Anwalt Betriebsrat

Sie sind Mitglied im Betriebsrat und benötigen Unterstützung bei Fragen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht? Vertrauen Sie unserer Erfahrung und Expertise in arbeitsrechtlichen Fragen. Wir stehen Ihnen zur Seite und unterstützen Sie bei Ihrer Arbeit sowie bei Konflikten mit dem Arbeitgeber. 

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Ein starker Partner für den Betriebsrat: Anwalt Betriebsrat

Die Arbeit eines Betriebsrats ist mit einer Vielzahl rechtlicher Herausforderungen verbunden – von Mitbestimmungsrechten über Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, Anhörungen bei Kündigungen bis hin zu komplexen Restrukturierungen. In diesem Spannungsfeld ist fundierte rechtliche Unterstützung unverzichtbar. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht steht Betriebsräten als kompetenter und durchsetzungsstarker Partner zur Seite.
Ob es um die rechtssichere Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen, die Vertretung in Einigungsstellenverfahren oder die Beratung bei personellen Einzelmaßnahmen geht – ein spezialisierter Anwalt kennt die Feinheiten des Betriebsverfassungsrechts ebenso wie des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Auch bei Betriebsänderungen, Sozialplänen oder Fragen rund um Datenschutz, Arbeitszeitregelungen und den Gesundheitsschutz ist eine anwaltliche Begleitung oft entscheidend, um die Interessen der Beschäftigten wirksam zu vertreten.
Durch eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit helfen wir Ihnen  dabei, Ihre Rechte als Betriebsrat zu wahren, rechtliche Fallstricke zu vermeiden und in Konfliktfällen strategisch klug zu agieren – notfalls auch vor dem Arbeitsgericht.
Ein Betriebsrat sollte insbesondere in folgenden Situationen anwaltliche Unterstützung einholen:
  • Bei ungeklärten rechtlichen Fragen, die die Mitbestimmung betreffen
  • Vor wichtigen Verhandlungen (z. B. Sozialplan, Betriebsvereinbarung)
  • Wenn der Arbeitgeber Rechte einschränkt oder ignoriert
  • Bei drohenden gerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Bei strategischen Entscheidungen, etwa zur Einigungsstelle oder zu Arbeitsgerichtsverfahren

Anwalt Betriebsrat – Rufen Sie uns an, wir unterstützen Sie! 

Bei diesen Themen können wir Ihnen helfen:

Mitbestimmungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Typische Beratungsanlässe Anwalt Betriebsrat: Auslegung und Reichweite von Mitbestimmungsrechten (§ 87 BetrVG) Durchsetzung von Beteiligungsrechten (z. B. mit einstweiliger Verfügung) Verweigerung der Zustimmung zu personellen Maßnahmen (§ 99 Abs. 2 BetrVG)

Restrukturierungen und Betriebsänderungen

Beratungsbedarf bei: Betriebsstilllegungen, -verlagerungen oder -zusammenlegungen Personalabbau (Sozialplanverhandlungen) Interessenausgleichs-verhandlungen Massenentlassungen nach § 17 KSchG

Schulungen & Weiterbildung

Anwaltliche Unterstützung bei: Klärung des Anspruchs auf Schulungsteilnahme (§ 37 Abs. 6 BetrVG) Auswahl geeigneter Seminare Streit über Kostenübernahme durch den Arbeitgeber

Arbeitsrechtliche Themen

Individualarbeitsrecht: Kündigungen (Beteiligung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG) Versetzungen, Eingruppierungen, Abmahnungen Befristungen, Teilzeit, Elternzeit Kollektives Arbeitsrecht: Tarifverträge und ihre Wirkung im Betrieb Verhältnis zwischen Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung Betriebsänderungen (§ 111 BetrVG)

Datenschutz & IT

Typische Themen Anwalt Betriebsrat: Einführung neuer IT-Systeme (z. B. Zeiterfassung, Überwachungstools) Kontrolle von E-Mails/Internetnutzung Mitbestimmung bei Datenverarbeitung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG DSGVO-konforme Regelungen in Betriebsvereinbarungen

Diskriminierung, Gleichstellung, Diversität

Relevante Rechtsgebiete Anwalt Betriebsrat: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Beteiligung an Gleichstellungsplänen Zusammenarbeit mit Schwerbehindertenvertretung / Frauenbeauftragten

Betriebsvereinbarungen

Typische Beratungsanlässe Anwalt Betriebsrat: Entwurf und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Rechtliche Prüfung von bereits bestehenden Vereinbarungen Regelungen zu Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, IT-Systemen etc. Erzwingbare vs. freiwillige Betriebsvereinbarungen

Gesundheitsschutz & Arbeitsumfeld

Relevante Fragen: Gefährdungsbeurteilungen und psychische Belastung Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Mitbestimmung bei Schichtplänen, Ruhezeiten etc.

Zusammenarbeit mit Arbeitgeber & Einigungsstelle

Eskalation bei Verhandlungen Bildung einer Einigungsstelle (§ 76 BetrVG) Strategieentwicklung bei festgefahrenen Gesprächen Vertretung in Einigungsstellenverfahren

Ablauf

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Klicken Sie einfach auf eine der Telefonnummern hier auf der Webseite und rufen Sie uns innerhalb der Öffnungszeiten an oder senden Sie uns eine E-Mail.
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Sie erhalten sofort einen zeitnahen und für Sie passenden Termin, in welchem Sie Ihr Anliegen mit Ihren Anwalt besprechen können.
Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch besprechen wir mit Ihnen Ihr Anliegen und erarbeiten eine Lösung für das weitere Vorgehen.

Das sagen unsere Mandanten

Wenn Sie mindestens eine Frage mit "nein" beantwortet haben, dann besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Ausschlussfrist nicht wirksam ist. Rufen Sie uns an!