Rechtsanwalt Stuttgart - Herzlich Willkommen
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Arbeitsrecht in Stuttgart
Was Sie über unsere Kanzlei wissen sollten
Die Kanzlei Berth berät und vertritt im Arbeitsrecht sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Rechtsanwalt Alexander Berth ist als Fachanwalt für Arbeitsrecht Stuttgart zugelassen und blickt hier mittlerweile auf mehr als 20 Jahre Erfahrung. Aufgrund seiner vormaligen Tätigkeit bei einer amerikanischen Großbank kennt er die Denkweise und die Prozesse auch bei großen Arbeitgebern von Ihnen heraus und kann diese Erfahrungen zugunsten der Mandanten einbringen.
Mandanten sollten einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, wenn sie mit einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen Problemen konfrontiert sind. Hier sind einige Situationen, in denen die Hilfe eines Anwalts besonders wichtig sein kann:
Kündigung: Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wurde und Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Kündigung bestehen oder wenn Fragen zu Abfindungen oder anderen Entlassungsbedingungen auftreten.
Arbeitsverträge: Vor dem Abschluss eines Arbeitsvertrags ist es ratsam, einen Anwalt hinzuzuziehen, um sicherzustellen, dass die Bedingungen fair und im Einklang mit den geltenden Gesetzen sind.
Diskriminierung und Belästigung: Bei Vorwürfen von Diskriminierung, Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz ist es wichtig, rechtlichen Rat einzuholen, um angemessen auf diese Situationen zu reagieren.
Arbeitszeit und Überstunden: Wenn es Unklarheiten bezüglich der Arbeitszeit, Pausenregelungen oder der Vergütung von Überstunden gibt, kann ein Anwalt helfen, die Rechte des Arbeitnehmers zu klären.
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten: Bei Arbeitsunfällen oder berufsbedingten Krankheiten kann ein Anwalt den Mandanten dabei unterstützen, Ansprüche auf Entschädigung und andere Leistungen geltend zu machen.
Mutterschutz und Elternzeit: Bei Fragen zum Mutterschutz, zur Elternzeit oder anderen familienbezogenen Arbeitsrechtsfragen kann ein Anwalt umfassende Informationen und Unterstützung bieten.
Betriebsübergang und Umstrukturierung: Wenn ein Unternehmen verkauft oder umstrukturiert wird, kann dies erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse haben. Ein Anwalt kann helfen, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.
Arbeitszeugnisse: Wenn ein Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis erhält und Zweifel an der Richtigkeit oder Fairness des Zeugnisses bestehen, kann ein Anwalt bei der Überprüfung und gegebenenfalls Korrektur helfen.
Tarifverhandlungen: In Unternehmen mit Tarifverträgen oder Gewerkschaften kann ein Anwalt die Interessen der Arbeitnehmer bei Tarifverhandlungen vertreten.
Schlichtung und Mediation: Ein Anwalt kann auch in alternativen Streitbeilegungsverfahren wie Schlichtung oder Mediation unterstützen, um Konflikte ohne Gerichtsverfahren beizulegen.
Es ist wichtig zu beachten, dass die genannten Situationen nur Beispiele sind, und es gibt viele andere arbeitsrechtliche Fragen, bei denen die Beratung durch einen Anwalt von Vorteil sein kann. Letztendlich kann ein Anwalt dazu beitragen, die Rechte und Interessen der Mandanten im Arbeitsrecht zu schützen und durchzusetzen.
Schnelle Terminvergabe
Über 20 Jahre Erfahrung
Persönliche Beratung vor Ort, Telefon oder Videokonferenz
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Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht Stuttgart
Gute arbeitsrechtliche Beratung muss stets das unternehmerische Umfeld und die Situation der betroffenen Menschen berücksichtigen. Wir betrachten und bewerten Ihr Anliegen daher auch aus dem Blickwinkel des Personalverantwortlichen bzw. unternehmerischen Entscheidungsträgers. Von uns erhalten Sie klare und praktikable Handlungsempfehlungen, die auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind.
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Ablauf
Ausgewählte Bereiche im Arbeitsrecht Stuttgart
Abfindung
Abmahnung
Abwicklungs- und Aufhebungsverträge
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Arbeitslosengeld
Arbeitsvergütung
Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsvertrag
Arbeitszeugnis
Ausschlussfristen
Befristung von Arbeitsverträgen
Betriebsrentenanpassung IBM
Betriebsübergang
Betriebsverfassungsrecht
Eingruppierung
Elternzeit
Geschäftsführervertrag
Home Office
Interessensausgleich und Sozialplan
Kündigung
verhaltensbedingte Kündigung
personenbedingte Kündigung
betriebsbedingte Kündigung
Kündigung Geschäftsführer
Kurzarbeit
Mobbing
Nachvertragliches Wettberbsverbot
Tarifvertrag
Teilzeitarbeit
Urlaubsanspruch
Urlaubsabgeltung
Versetzungen
Aktuelles:
Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht Stuttgart
Streitigkeiten im Arbeitsrecht beginnen nicht erst vor Gericht. Oft können Konflikten bereits schon im Vorfeld wirksam begegnet werden. Dies gilt umso mehr seit der Schuldrechtsreform im Jahre 2002 sowie der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzt (AGG) im Jahre 2006. Deshalb nimmt die anwaltliche Beratung im Vorfeld zur Vermeidung von Streitigkeiten einen breiten Raum unserer Tätigkeit ein. Darüber hinaus vertreten wir unsere Mandanten sowohl im Kündigungsschutzprozess als auch bei allen anderen arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten in allen Instanzen. Im Rahmen unserer Beratung gewährleisten wir eine kontinuierliche und persönliche Betreuung durch Ihren jeweiligen Ansprechpartner. Unsere Stärke liegt hierbei – im Gegensatz zu manch größeren Anwaltsfirmen – darin, dass unsere Mandanten während der gesamten Beratungsdauer von einem persönlichen Ansprechpartner individuell begleitet werden.
Unser Beratungsangebot zu Arbeitsrecht Stuttgart beinhaltet hier unter anderem:
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
Beendigung durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Zeitablauf
Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
Auswirkungen der Beendigung auf bestehende Ansprüche wie Urlaub,Arbeitszeugnis, Gehalt etc.
Berücksichtigung der sozialversicherungsrechtlichen Folgen, insbes. bei dem Bezug von Arbeitslosengeld
Prüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen
Kollektives Arbeitsrecht:
Beratung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
Beratung und Vertretung bei betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten
gerichtliche Vertretung in Beschlussverfahren und Verfahren vor der Einigungsstelle
Unser Engagement
Kompetente, gewissenhafte Beratung sowie eine schnelle Umsetzung ist unser Anspruch.
Unser Anspruch ist, intelligente und zielführende Lösungen für Ihr Rechtsproblem zu entwickeln. Dafür haben wir die jahrelange Erfahrung: Wir kennen die aktuellen und künftigen Herausforderungen unserer Mandanten und vermögen die Entwicklung im Arbeitsrecht gut einzuschätzen.
Kontakt
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Dann kommen Sie auf uns zu.
Das sagen unsere Mandanten
Ze Hi
7 April 2023
War sehr zufrieden mit der Beratung. Hat mir sehr weitergeholfen
Sandra Niemeyer
3 April 2023
All meine Fragen wurden klar und deutlich beantwortet und mir in kurzer Zeit geholfen, eine Lösung zu finden. Auch die Freundlichkeit und Professionalität haben mich sehr beeindruckt. Klare Empfehlung!
Heike Dietz
2 April 2023
Top, mit fundiertem Wissen, hier fühlt man sich, was keine Selbstverständlichkeit ist, gut aufgehoben und beraten.
Andreas Andrikos
1 April 2023
Sehr zu empfehlen!
Matthias Raisch
1 April 2023
Sehr gute Beratung und Betreuung.